Sursa poza si informatii: Economica.net

La finalul lunii august 2025, situația șomajului în Capitală a fost detaliată printr-un comunicat al Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM). Conform acestor date, numărul total al șomerilor a ajuns la 7.122 de persoane, dintre care 4.232 sunt femei. Acest lucru plasează rata șomajului la un nivel redus de 0,58%, relevat de Agerpres.

Dintre persoanele aflate în evidențele AMOFM București, un segment de 1.680 primește indemnizații de șomaj în timp ce restul de 5.442 nu beneficiază de astfel de compensații. Toți șomerii provin din mediul urban, ceea ce reflectă o concentrare exclusiv urbană, fără nicio persoană desemnată din mediul rural.

Distribuția educațională a acestor șomeri arată că cei care au absolvit liceul reprezintă cea mai numeroasă categorie, constituită din 36,83% din total. Aceștia sunt urmați de absolvenții de studii superioare, care constituie 26,76% din populația șomeră. Persoanele care au încheiat școala profesională sau de arte și meserii formează 16,88% din totalul șomerilor. Nu sunt ignorați nici cei cu studii gimnaziale, care însumează 16,33%, și aceia cu studii postliceale, care reprezintă 2,39%. Cei cu studii primare și fără studii reprezintă doar 0,81%.

În ceea ce privește șansele de angajare, șomerii au fost grupați în diferite categorii de ocupabilitate, rezultate în urma procesului de profilare. Astfel, 1.252 dintre aceștia sunt considerați foarte greu de angajat, 2.180 sunt greu de angajat, 2.168 pot fi angajați cu dificultate medie, iar 1.522 sunt identificați ca fiind ușor de integrat pe piața muncii.

Profilarea este un mecanism important care ajută la evaluarea și încadrării corecte a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, identificându-le competențele și oportunitățile reale de angajare în funcție de specificul pieței muncii.

Această radiografie a șomajului în București nu doar că oferă date statistice, dar și evidențiază provocările și oportunitățile cu care se confruntă autoritățile și angajatorii în gestionarea resurselor umane în capitala țării. Pe măsură ce economia se transformă și evoluează, adaptarea acestor strategii devine vitală pentru reducerea șomajului și pentru optimizarea pieței muncii.