Sursa poza si informatii: Economica.net

În contextul discuțiilor pe tema reformei administrației publice locale din România, Ilie Bolojan, fostul primar al municipiului Oradea și președintele Consiliului Județean Bihor, a adus în prim-plan necesitatea reducerii numărului de angajați cu 10%. Aceasta face parte dintr-o inițiativă mai largă pentru eficientizarea administrației și optimizarea cheltuielilor publice.

Nevoia de schimbare structurală

În baza programului de guvernare actual, există o propunere clară care vizează reducerea personalului din administrația publică cu aproximativ 20%. Bolojan argumentează că această abordare nu privește oamenii ca simple cifre, ci se bazează pe realități și evaluări clare. Exemplul oferit este Consiliul Județean Bihor, care operează eficient cu doar 90 de angajați. Acest model sugerează că și alte consilii județene ar putea funcționa cu un număr mai mic de personal, evitându-se astfel risipa banilor publici adunați cu dificultate de la cetățeni.

Prin urmare, potrivit lui Bolojan, reducerea cheltuielilor cu personalul este esențială pentru reformele structurale necesare. Acesta subliniază că o reformă veritabilă a administrației publice trebuie să conducă la o funcționare mai eficientă și să nu evite ajustările necesare în ceea ce privește numărul de angajați.

Discuții la nivel guvernamental

Într-o întâlnire la Palatul Cotroceni, care a reunit președintele Nicușor Dan și liderii coaliției de guvernare, s-au discutat pe larg măsurile de reformă ale administrației locale. Bolojan a evidențiat clar, în urma acestor discuții, necesitatea reducerii cheltuielilor de personal, care se poate realiza fie prin scăderea salariilor și eliminarea unor sporuri, fie prin diminuarea numărului de angajați cu 10%.

Poziția PSD privind reforma

După întâlnirea de la Cotroceni, președintele PSD, Sorin Grindeanu, a exprimat sprijinul partidului pentru o reformă autentică în administrația publică locală. Cu toate acestea, Grindeanu a subliniat că abordarea PSD pune accent pe reformă, nu pe simpla concediere a angajaților. Planul acestuia prevede o reducere a posturilor ocupate cu 25%, dar adoptată treptat, cu evaluări la fiecare șase luni.

PSD consideră că o reformă a administrației trebuie efectuată cu strategie și discernământ, fără a recurge la măsuri drastice. Chiar dacă reforma ar putea implica disponibilizări, aceasta nu ar trebui să fie concentrată exclusiv pe concedieri.

Concluzii

Pe măsură ce dezbaterile privind reforma administrației publice locale continuă, se pune un accent deosebit pe optimizarea resurselor și eficientizarea sistemului. În timp ce unii lideri politici susțin reduceri semnificative ale personalului pentru a diminua cheltuielile, alții pledează pentru o abordare etapizată, care să asigure rezultate durabile fără a afecta brusc structura administrativă. În final, succesul acestor reforme va depinde de capacitatea de a combina reînnoirea structurală cu responsabilitatea socială, într-o manieră echilibrată și pragmatică.